障がい者活躍推進

三越伊勢丹グループでは、「障がい者も社会経済を構成する一員として職業生活においてその能力を発揮する機会を与えられるものとする」という障がい...

総実労働時間の短縮

メリハリのある働き方を実現することで、従業員の心身の健康を確保しライフワークバランスの向上につなげるため、継続的に総実労働時間の短縮に向けて取り組んで...

｢Bonds with Designers｣モア・トゥリーズへの寄付についてご報告

三越伊勢丹グループは、「Bonds with Designers」チャリティＴシャツ展を5月27日～6月10日まで三越伊勢丹の6店舗および伊勢...

山本容子展 アート　イン　ホスピタルが開催されました

銅版画家であり、パブリックアートやアートプロデュースなどの仕事にも携わっているアーティスト山本容子氏が、6月25日から30日までの...

百貨店の取り組み"think good”

“think good”についての考え方 “think good”とは、彩りある豊かな未来に向けて「想像力を働かせ、真摯に考えること...

<div id="1217-0" class="anch">コーポレートガバナンス・ガイドライン</div>

コーポレートガバナンス・ガイドライン（PDF:291KB）

食の安全・安心への取り組み　＃4

（株）三越伊勢丹ホールディングス　営業本部店舗政策部営業コンプライアンス担当品質管理では、各店舗の食の安全・安心に対する意識を高め...

三越伊勢丹役員体制

2024年4月1日時点 取締役会長 杉江　俊彦 ...

環境 三越伊勢丹グループでは...

四川省雅安市被災地への災害復興支援について

去る4月20日に中国・四川省で発生した地震で被害を受けられた被災地の皆さまに、4月23日に食料品、飲料水等の生活必需品を中心に救援物資をお届けいた...

三越伊勢丹グループ反贈賄ポリシー

三越伊勢丹グループは、コンプライアンスの徹底のために、反贈賄への取り組みを宣言し、賄賂その他の不正な手段により得られた利益は認めません。 本ポリ...

取締役会の実効性向上のための取り組み

取締役会実効性評価 当社は、取締役の自己評価「アンケート」や「インタビュー」等により、取締役会の実効性に関する分析・評価を継続的に実施しておりま...

役員情報_岩本敏男

社外取締役 岩本 敏男（いわもと としお）独立役員 1953年1月5日生 略歴 ...

三越伊勢丹グループの労働組合

三越伊勢丹グループでは「三越伊勢丹グループ労働組合（以下ＩＭＧＵ）」を設置し、三越伊勢丹グループ企業のカウンターパートナーとして、グループ各企業と労働...

伊勢丹新宿本店屋上　アイ・ガーデンが「生物多様性保全につながる企業のみどり100選」に認定されました

伊勢丹新宿本店屋上アイ・ガーデンが、財団法人都市緑化基金による「生物多様性保全につながる企業のみどり100選」に認定されました。 生...

プライバシーポリシー

プライバシーポリシー

文化・伝統の振興・継承

文化・伝統事業への貢献 次世代支援・育成 文化・伝統事業への貢献 1904年、三越は株式会社設立の際にお取組先へ...

サステナビリティ担当役員メッセージ

※チーフ・アドミニストレイティブ・オフィサー、チーフ・リスク・オフィサー、チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー ステークホルダーと共に社...

日本のもの・こと・ひとづくり　ＪＡＰＡＮ　ＳＥＮＳＥＳ　

三越伊勢丹グループでは、本業を通じたCSR活動の一環として、「日本を元気にしていく」という志のもと、作り手と使い手（お客さま）をつなげる役割を担っ...

サステナビリティレポート

三越伊勢丹ホールディングス サステナビリティレポート2023 ※2023年11月29日発行 全体ダウンロード(PDF：約25...

「流行をつくる-三越と鷗外-」展開催に、史料出品と画像提供で協力

9月13日から11月24日まで、東京都文京区立森鴎外記念館で、森鴎外と三越との関わりに焦点をあてた特別展「流行をつくる-三越と鴎外...

経営人財の育成

経営人財育成 ステージA（部長職）4年目以降の人財を対象に、将来のボードメンバーとなりうる人財プールを形成すべく、育成プログラム「ビジネスリーダ...

三越伊勢丹グループの事業戦略

江戸川区新川さくら館特別企画「歌舞伎衣裳の名品展」に協力

日本の伝統芸能である歌舞伎に着用した三越の衣裳を紹介する企画が、東京都江戸川区の｢新川さくら館｣で4月1日（火）～6日（日）の6日間開催されました...