三越伊勢丹役員体制

2024年4月1日時点 取締役会長 杉江　俊彦 ...

役員情報

2023年6月20日時点 取締役　代表執行役社長 CEO 細谷 敏幸（ほそや としゆき） 1964年7月1日生...

GRIスタンダード対照表

一般開示事項 経済 環境 社会 一般開示事項 GRスタンダード・開示事項 ...

取締役会の実効性向上のための取り組み

取締役会実効性評価 当社は、取締役の自己評価「アンケート」や「インタビュー」等により、取締役会の実効性に関する分析・評価を継続的に実施しておりま...

重点取り組み（マテリアリティ）

重点取り組み（マテリアリティ） ...

社会

● 「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。 ● 「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。 ● バウ...

コーポレート・ガバナンス

コーポレート・ガバナンスの体制 取締役会、法定3 委員会体制および2022年度の活動状況等について

トップメッセージ

三越伊勢丹グループの目指す姿 当社グループは、2023年5月に、三越伊勢丹グループ企業理念を再整理し発表しました。これは、コロナ禍の厳し...

三越伊勢丹グループの事業戦略

環境 三越伊勢丹グループでは...

三越多摩センター店で「未来を拓く職場体験学習」を実施

三越多摩センター店では、9月9日（火）から11日（木）の3日間、多摩市教育委員会の依頼を受け、多摩市立中学校の生徒の皆さんによる職場体験学習を実施...

統合レポート

三越伊勢丹ホールディングス レポート2023 ※2023年9月29日発行 全体ダウンロード［閲覧推奨：2ページ毎］(PDF：...

働きやすさ<br>～多様な"個"の活躍とライフワークバランス～

多様な“個”の活躍 女性活躍 両立支援制度 障がい者活躍推進 シニア活躍推進 外国人・グループ外人財の活躍推進 L...

政策保有株式に関する方針

政策保有株式の保有方針 当社グループは、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資すると認められる場合を除き、原則として政策保有株...

三越伊勢丹グループの価値創造プロセス

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サステナビリティニュース

シニア活躍推進

少子高齢化が進行する我が国においては、シニア人財の活用は必要不可欠です。三越伊勢丹グループでは、再雇用ありきではなく、従業員が定年後に自身のライフスタ...

品質管理担当による安全・安心への取り組みの事例

（株）三越伊勢丹グループでは、ホルムアルデヒド（ホルマリン）健康被害からお客さまを守り、「有害物質を含有する家庭用品の規制に関する法律」を順守する...

社員対談：小売業の立場から４Rを考える

（株）三越伊勢丹 営業本部 オンラインストアグループ デジタル事業運営部 アイムグリーン担当 大塚 信二 ...

株式会社三越伊勢丹ホールディングスにおける 内部統制システム構築の基本方針

当社グループは、健全かつ透明性の高いグループ経営と企業価値の最大化を図るべく、業務の適正を確保するために、以下の内部統制システム構築の基本方針...

2011年　メリーグリーンクリスマス2011クリスマスチャリティキャンペーン　チャリティのご報告

2011年12月7日（水）から全国の三越伊勢丹グループ・協力店計32店舗にて開催いたしました6年目となるクリスマス恒例のベアサンタのストラップ...

「エバーグリーン」が「瓦礫を活かす　森の長城プロジェクト」に参加しました。

三越伊勢丹グループは、2013年から発信している「これからの百貨店宣言」の第一に「接客」の重要性を掲げ、「接客」とその最前線にいる「スタイリスト」...

訴求媒体等の適正な表示に向けた取り組みについて

三越伊勢丹グループでは、商品・サービスの表示や広告において、景品表示法をはじめ、薬機法、家庭用品品質表示法、食品表示法、ＪＡＳ法、計量法などの法令...

自律的なキャリア形成

三越伊勢丹グループでは、継続的な企業成長の実現のためには、「会社が戦略としてやるべきこと」と「従業員がやりたいこと」を最大限マッチングさせること（＝適...