過去のレポート

三越伊勢丹ホールディングス サステナビリティレポート2022 ※2022年11月30日発行 全体ダウンロード(PDF：約26...

温室効果ガス排出量削減の取り組み

省エネ～LEDへの切り替え～ 2011年より百貨店店舗の天井照明を全てLED化することを目標として、2022年度までに約91億円を投資し約53万...

<span style="font-size: 70%">重点取り組み①</span><br>人・地域をつなぐ

三越伊勢丹グループは、地域社会の発展と、お客さまのより豊かなライフスタイルの実現に貢献するため、人と地域をつなぐ取り組みを推進...

地域社会との協創

地域活性化 社会貢献活動 地域活性化 三越伊勢丹グループでは、店舗がある地域だけでなく、商品調達で縁をいただいた...

食の安全・安心への取り組み　＃3

CSRニュースでは、2013年度に実施したWeb アンケートで、お客さまの関心が高かった「食の安全・安心」について、定期的に活動状...

三越伊勢丹グループ行動規範

三越伊勢丹グループ行動規範は、「三越伊勢丹グループ 企業理念」を実践するために、グループの役職員が日々の業務においていかに判断し、行動すべきかの倫理的...

「流行をつくる-三越と鷗外-」展開催に、史料出品と画像提供で協力

9月13日から11月24日まで、東京都文京区立森鴎外記念館で、森鴎外と三越との関わりに焦点をあてた特別展「流行をつくる-三越と鴎外...

社会 人...

ライフワークバランスの実現

少子高齢化、生産年齢人口の減少、働き方への価値観の変化に伴い、働き方の自由度を拡大する「ライフワークバランスの実現」が重要視されています。文字どおり「...

３つの重点取り組み

ガバナンスやコミュニケーションを基盤として、3つの重点取り組みを推進します。 本業を活かして取り組むことができる課題であるか、当社グループが取り組む...

役員情報_越智　仁

  社外取締役 越智 仁（おち ひとし）独立役員 1952年10月21日生 略歴 ...

リスクマネジメント

リスクマネジメント推進体制 当社グループは、執行役社長を議長とするコンプライアンス・リスクマネジメント推進会議にて、リスクマネジメント体制・取り...

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サステナビリティニュース

従業員支援制度と取り組み

※（株）三越伊勢丹 ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進 ...

仙台三越　3月1日メモリアルデー～被災地に向きあって～

仙台三越従業員有志によるボランティア活動報告 仙台三越では、3月1日を「震災を忘れない日」として店舗休業日とし、従業員有志によるボランテ...

その他

● 「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。 ● 「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。 ● バウ...

食の安全・安心への取り組み ＃1

　2014年度は、WEBアンケートにて当社が取り組む活動として最も期待の高かった「食の安全・安心」について、...

産官学の連携　伊勢丹松戸店の取り組み

12月17日（火）、伊勢丹松戸店は、聖徳大学および松戸市との間で、連携協定を締結し、調印式を行いました。式は松戸市役所で行われ、松戸市の本郷谷健次...

女性活躍

当社グループは、従業員の約7割が女性です。 今後の企業成長（戦略実現、イノベーション推進）においても、人口動態の変化においても、女性の活躍は不可欠で...

婦人服のファッションセミナーを開催しました

8月28日、三越銀座店の女性社員3名が文京区目白台の筑波大学附属視覚特別支援学校寄宿舎を訪問し、婦人服のファッションセミナーを開催しました。 ...

社外からの評価

インデックス等への組み入れ 主な評価 主な受賞 インデックス等への組み入れ ...

<div id="992-0" class="anch">三越伊勢丹グループ環境方針</div>

三越伊勢丹グループは、お客さまをはじめ、かかわりのあるすべての人々と向きあい、人と地球環境が調和する持続可能な社会の実現に向けて、環境保全活動を社会に...

社会

● 「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。 ● 「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。 ● バウ...

総実労働時間の短縮

メリハリのある働き方を実現することで、従業員の心身の健康を確保しライフワークバランスの向上につなげるため、継続的に総実労働時間の短縮に向けて取り組んで...