Logo

GRI Standards

GRIスタンダード対照表

GRIスタンダード対照表

GRIスタンダード 内容 該当ページ
102-1 組織の名称 会社概要
102-2 活動、ブランド、製品、サービス グループ会社事業
102-3 本社の所在地 会社概要
102-4 事業所の所在地 グループ会社事業
有価証券報告書 P22-23
102-5 所有形態および法人格 会社概要
102-6 参入市場 統合レポート P57
102-7 組織の規模 統合レポート P3
102-8 従業員およびその他の労働者に関する情報 データ集・社会(従業員)
102-9 サプライチェーン 三越伊勢丹グループのサステナビリティの考え方
102-10 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 有価証券報告書 P23
102-11 予防原則または予防的アプローチ リスクマネジメント
102-12 外部イニシアティブ サステナビリティにかかわる主な外部評価一覧
102-13 団体の会員資格 一般社団法人日本百貨店協会
一般社団法人東京経営者協会
一般社団法人日本経済団体連合会
102-14 上級意思決定者の声明 統合レポート P12
102-15 重要なインパクト、リスク、機会 リスクマネジメント
有価証券報告書 P13-15
102-16 価値観、理念、行動基準・規範 私たちの考え方
三越伊勢丹グループのサステナビリティの考え方
102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度 三越伊勢丹グループのサステナビリティの考え方
102-18 ガバナンス構造 コーポレート・ガバナンス
102-19 権限移譲 コーポレート・ガバナンス
102-20 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 統合レポート P28
役員体制
102-21 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 サステナビリティ活動の推進
お客さまのサステナビリティアンケート結果報告
102-22 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 コーポレート・ガバナンス
102-23 最高ガバナンス機関の議長 役員体制
102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出 コーポレート・ガバナンス
102-25 利益相反 コーポレート・ガバナンス報告書 P7 コーポレート・ガバナンスガイドライン P5
102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート・ガバナンス
102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見
102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価
102-29 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント 統合レポート P28
102-30 リスクマネジメント・プロセスの有効性 統合レポート P38
リスクマネジメント
102-31 経済、環境、社会項目のレビュー
102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
102-33 重大な懸念事項の伝達
102-34 伝達された重大な懸念事項の性質と総数
102-35 報酬方針 コーポレート・ガバナンス
有価証券報告書 P31
有価証券報告書 P54
102-36 報酬の決定プロセス コーポレート・ガバナンス
有価証券報告書 P31
有価証券報告書 P54
コーポレート・ガバナンス報告書 P1
102-37 報酬に関するステークホルダーの関与
102-38 年間報酬総額の比率
102-39 年間報酬総額比率の増加率
102-40 ステークホルダー・グループのリスト ステークホルダーとのかかわり
102-41 団体交渉協定 データ集・社会(従業員)
*注記:組合加入従業員比率と同率
102-42 ステークホルダーの特定および選定 ステークホルダーとのかかわり
102-43 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 お客さまのサステナビリティアンケート結果報告
102-44 提起された重要な項目および懸念 お客さまのサステナビリティアンケート結果報告
102-45 連結財務諸表の対象になっている事業体 有価証券報告書 P63
102-46 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 統合レポート P2
102-47 マテリアルな項目のリスト 統合レポート P28
102-48 情報の再記述
102-49 報告における変更
102-50 報告期間 サステナビリティ編集方針
102-51 前回発行した報告書の日付 統合レポート
102-52 報告サイクル
102-53 報告書に関する質問の窓口 統合レポート 裏表紙
サステナビリティ編集方針
102-54 GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 サステナビリティ編集方針
102-55 GRI 内容索引 GRIスタンダード対照表
102-56 外部保証
103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 統合レポート P28
103-2 マネジメント手法とその要素 統合レポート P28
103-3 マネジメント手法の評価 統合レポート P28
GRIスタンダード 内容 該当ページ
201‐1 創出、分配した直接的経済価値 有価証券報告書 P2-3,  P18-20
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 環境会計
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 有価証券報告書 P94
201-4 政府から受けた資金援助
202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 データ集・社会
(海外事業所の幹部(役員等)に占める現地社員の割合)
203-1 インフラ投資および支援サービス コミュニティへの参画及び発展
~地域・社会とともに~
203-2 著しい間接的な経済的インパクト
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 コンプライアンス体制
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 統合レポート P54
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 統合レポート P54
GRIスタンダード 内容 該当ページ
301-1 使用原材料の重量または体積 統合レポート P48
301-2 使用したリサイクル材料 環境データ
統合レポート P47
301-3 再生利用された製品と梱包材 環境活動実績
302-1 組織内のエネルギー消費量 環境データ
統合レポート P47
302-2 組織外のエネルギー消費量
302-3 エネルギー原単位 環境データ
302-4 エネルギー消費量の削減 統合レポート P47
環境活動実績
気候変動への対応
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 環境データ
303-1 共通資源としての水と相互作用 環境データ
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント
303-3 取水
303-4 排水 統合レポート P48
303-5 水消費 環境データ
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、 もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
304-3 生息地の保護・復元 環境活動実績
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに 国内保全種リスト対象の生物種
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) 環境データ
統合レポート P47
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2)
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3)
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量削減 リスクマネジメント
統合レポート P47
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 環境会計
統合レポート P48
306-1 排水の水質および排出先
306-2 種類別および処分方法別の廃棄物 環境データ
306-3 重大な漏出
306-4 有害廃棄物の輸送 有害物質不使用宣言書
化学物質への対応
306-5 排水や表面流水によって影響を受ける水域
307-1 環境法規制の違反 統合レポート P48
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 サプライチェーンの取り組み
GRIスタンダード 内容 該当ページ
401-1 従業員の新規雇用と離職
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
401-3 育児休暇 データ集・社会(従業員)
ワーク・ライフ・バランス
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間
403-1 労働安全衛生マネジメントシステ データ集・社会(従業員)
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査
403-3 労働安全衛生サービス
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 安全・安心への取り組み
403-6 労働者の健康増進 働く環境の整備
403-7 ビジネス上の関係で結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
403-9 労働関連の障害 データ集・社会(従業員)
403-10 労働関連の疫病・体調不良
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 データ集・社会(従業員)
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム 人材育成
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ ダイバーシティ/雇用の多様性
405-2 基本給と報酬総額の男女比
406-1 差別事例と実施した救済措置
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員
411-1 先住民族の権利を侵害した事例
412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 人権
412-3 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定 および契約
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、 開発プログラムを実施した事業所 地域の人々と暮らしの応援
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置
415-1 政治献金
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 データ集・社会(コンプライアンス)
417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 データ集・社会(コンプライアンス)
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 データ集・社会(コンプライアンス)
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立
419-1 社会経済分野の法規制違反 データ集・社会(コンプライアンス)
株式会社ディ・エフ・エフ, 三越伊勢丹HD 総務統括部グループ総務部, 三越伊勢丹HD チーフオフィサー室広報IRDIV, 三越伊勢丹HD グループ総務部法務コンプライアンス部, 三越伊勢丹HD 秘書室, 三越伊勢丹HD 監査役室, 三越伊勢丹HD グループ総務部人事DIV, 三越伊勢丹HD グループ総務部リスクマネジメントDIV, 三越伊勢丹HD チーフオフィサー室経営企画DIV, 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 人財開発事業部, 三越伊勢丹 総務人事部労務・人事企画DIV, 三越伊勢丹HD 内部監査室 監査企画部