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対談・インタビュー ...

働きがい<br>～“個”を成長させる生涯CDP～

目指す姿 人財育成方針 自律的なキャリア形成 キャリアアップ 経営人財の育成 自律的に学ぶ機会の提供...

プライバシーポリシー

プライバシーポリシー

チャリティキャンペーンの寄付先＜グリーンサンタ基金＞の活動をご紹介

三越伊勢丹グループは２００６年度からクリスマスチャリティキャンペーンなどを通じて、子どもたちに緑あふれる未来を贈るために活動を続ける団体＜グリーン...

WWFジャパンへの寄付についてのご報告

伊勢丹本店（新宿）本館7階レストラン街イートパラダイスの20周年を記念して6月17日（水）から「WWFチャリティキャンペーン」を開催しました。...

対談：三越伊勢丹グループらしい地域共創を考える

（株）ワンデイワーク 代表取締役社長 飯島 芳之 （株）三越伊勢丹 営業本部 外商統括部 法人外商グル...

｢Bonds with Designers｣モア・トゥリーズへの寄付についてご報告

三越伊勢丹グループは、「Bonds with Designers」チャリティＴシャツ展を5月27日～6月10日まで三越伊勢丹の6店舗および伊勢...

WWF（世界自然保護基金）ジャパンへの寄付についてご報告

三越伊勢丹グループは、誕生祭として「KISS THE EARTH　地球のために 子供たちのために WWF チャリティキャンペーン」を4月1日(...

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三越伊勢丹グループについて ...

環境 三越伊勢丹グループでは...

婦人服のファッションセミナーを開催しました

2月16日、三越銀座店の女性社員3名が文京区目白台の筑波大学附属視覚特別支援学校寄宿舎を訪問し、高等部の女子生徒を対象に婦人服のファッショ...

ステークホルダーエンゲージメント

基本的な考え方 三越伊勢丹グループは、全てのステークホルダーとバランス良く、未来志向で友好的な対話やコミュニケーションを通じてWin-Winの関...

<div id="1063-0" class="anch">三越伊勢丹グループ人権方針</div>

三越伊勢丹グループは、長い歴史のなかでお客さま、従業員、お取組先、地域のコミュニティ等の様々なステークホルダーの皆さまと“共存共栄”してきた背景から、...

編集方針

三越伊勢丹ホールディングスのサステナビリティサイト（当サイト）および「サステナビリティレポート2023」は、より多くのステークホルダーの皆さまに当社グ...

自律的なキャリア形成

三越伊勢丹グループでは、継続的な企業成長の実現のためには、「会社が戦略としてやるべきこと」と「従業員がやりたいこと」を最大限マッチングさせること（＝適...

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サステナビリティニュース

三越伊勢丹グループで応援する東北復興支援6月12日（木）宮城県岩沼市相野釜地区で植樹活動を行いました

三越伊勢丹グループは、継続的な東北復興支援として「瓦礫を活かす 森の長城プロジェクト」の活動に参画しています。 昨年秋のドングリ拾いの活動※に続...

女性活躍

当社グループは、従業員の約7割が女性です。 今後の企業成長（戦略実現、イノベーション推進）においても、人口動態の変化においても、女性の活躍は不可欠で...

役員情報_越智　仁

  社外取締役 越智 仁（おち ひとし）独立役員 1952年10月21日生 略歴 ...

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サステナビリティニュース

文化・伝統の振興・継承

文化・伝統事業への貢献 次世代支援・育成 文化・伝統事業への貢献 1904年、三越は株式会社設立の際にお取組先へ...

社会 人...

KISS THE HEART #2　東日本大震災復興支援　アート&チャリティプログラム　活動報告

三越伊勢丹が主催し、TOKYO FRONT LlNEによるプロデュースのもと、アートを通じて東日本大震災の復興支援を継続的に行う「三越伊勢丹　キス...

食の安全・安心への取り組み　＃4

（株）三越伊勢丹ホールディングス　営業本部店舗政策部営業コンプライアンス担当品質管理では、各店舗の食の安全・安心に対する意識を高め...