経営人財の育成

経営人財育成 ステージA（部長職）4年目以降の人財を対象に、将来のボードメンバーとなりうる人財プールを形成すべく、育成プログラム「ビジネスリーダ...

顧客に対する責任

 品質管理への姿勢 適正表示の推進 品質管理基準・適正な表示のためのルール 社内体制の構築と推進 従業員への教育 ...

三越伊勢丹グループ行動規範

三越伊勢丹グループ行動規範は、「三越伊勢丹グループ 企業理念」を実践するために、グループの役職員が日々の業務においていかに判断し、行動すべきかの倫理的...

食の安全・安心への取り組み　＃2

　三越日本橋本店では、特別食堂をはじめとする各階レストランの厨房に、三越伊勢丹の担当者が直接入り、新規メニューに使用する食材の...

産官学の連携　伊勢丹松戸店の取り組み

12月17日（火）、伊勢丹松戸店は、聖徳大学および松戸市との間で、連携協定を締結し、調印式を行いました。式は松戸市役所で行われ、松戸市の本郷谷健次...

三越伊勢丹グループ　グループ会社委任契約役員体制

2024年4月1日時点 株式会社札幌丸井三越 代表取締役社長執行役員 神林　謙一 兼 ㈱三越伊勢丹ホール...

<div id="925-0" class="anch">サステナビリティ基本方針</div>

社会に対する企業の責任として、社会のさまざまな課題に向き合い、 企業活動を通じてその解決に貢献することで、 関わりのあるすべての人々の豊かな未来と...

外国人・グループ外人財の活躍推進

当社グループでは、求める人財像に沿って国籍にかかわらず採用しています。新卒採用実績としては、過去6年で59名の外国人採用を行っており、今後...

役員情報_古川 英俊

社外取締役 古川 英俊（ふるかわ ひでとし）独立役員 1955年7月16日生 略歴 ...

自律的に学ぶ機会の提供

従業員が自主的に学ぶ能力開発の機会提供を拡充しています。 代表例として「MANABIの森eラーニング」という、グループ従業員の誰もが利用できるeラー...

社外からの評価

インデックス等への組み入れ 主な評価 主な受賞 インデックス等への組み入れ ...

扉ページ

対談・インタビュー ...

生涯CDPを実現する仕組み

「生涯CDP」において、従業員一人一人の成長を実現するには、一人一人の異なるキャリアフェーズに寄り添う仕組みや環境を整えることが重要という考えのもと、...

役員情報

2023年6月20日時点 取締役　代表執行役社長 CEO 細谷 敏幸（ほそや としゆき） 1964年7月1日生...

未来を拓く「人とのつながり」

新しい顧客体験 お客さまのライフスタイルが多様化するなかで、三越伊勢丹グループはお客さまお一人お一人の異なるニーズに対応した独自のご提案を行って...

LGBTQ+ 尊重の取り組み

当社グループの一人一人にとっての日々の行動の基準である「三越伊勢丹グループ企業倫理行動基準」、および「三越伊勢丹グループ人権方針」において、人権・多様...

メリー　グリーン　クリスマス　2012　クリスマス　チャリティキャンペーン　のご報告

7年目となるベアサンタ BE＠RBRICKストラップのチャリティ販売（400円中100円寄付）を、2012年12月5日（水）から全国の三越伊勢丹グ...

地域社会との協創

地域活性化 社会貢献活動 地域活性化 三越伊勢丹グループでは、店舗がある地域だけでなく、商品調達で縁をいただいた...

サステナビリティ経営 ...

温室効果ガス排出量削減の取り組み

省エネ～LEDへの切り替え～ 2011年より百貨店店舗の天井照明を全てLED化することを目標として、2022年度までに約91億円を投資し約53万...

GRIスタンダード対照表

一般開示事項 経済 環境 社会 一般開示事項 GRスタンダード・開示事項 ...

リスクマネジメント

リスクマネジメント推進体制 当社グループは、執行役社長を議長とするコンプライアンス・リスクマネジメント推進会議にて、リスクマネジメント体制・取り...

三越伊勢丹グループの労働組合

三越伊勢丹グループでは「三越伊勢丹グループ労働組合（以下ＩＭＧＵ）」を設置し、三越伊勢丹グループ企業のカウンターパートナーとして、グループ各企業と労働...

統合レポート

三越伊勢丹ホールディングス レポート2023 ※2023年9月29日発行 全体ダウンロード［閲覧推奨：2ページ毎］(PDF：...