当社グループでは、求める人財像に沿って国籍にかかわらず採用しています。新卒採用実績としては、過去6年で59名の外国人採用を行っており、今後...
仙台三越従業員有志によるボランティア活動報告 仙台三越では、3月1日を「震災を忘れない日」として店舗休業日とし、従業員有志によるボランテ...
伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店、三越銀座では、7月31日より「JAPAN SENSES」がスタートいたします。伊勢丹新宿本店のテ...
ＫＩＳＳ ＴＨＥ ＨＥＡＲＴは、アートを通じて、復興支援を継続的に行なうチャリティプログラムです。東京の新鋭アーティスト作品を2月1日から2月...
従業員が心身ともに健康で勤務できるよう、様々な取り組みを進めています。 健康経営を推進し、従業員一人一人が心身ともに健康で勤務できる体制を整えていく...
育児と仕事の両立支援 三越伊勢丹グループでは、性別にかかわらず、妊娠・育児をしながら働く従業員を支援するために、法令を上回る制度を設けているほか...
多様な“個”の活躍 女性活躍 両立支援制度 障がい者活躍推進 シニア活躍推進 外国人・グループ外人財の活躍推進 L...
少子高齢化、生産年齢人口の減少、働き方への価値観の変化に伴い、働き方の自由度を拡大する「ライフワークバランスの実現」が重要視されています。文字どおり「...
目指す姿 人財育成方針 自律的なキャリア形成 キャリアアップ 経営人財の育成 自律的に学ぶ機会の提供...
8月28日、三越銀座店の女性社員3名が文京区目白台の筑波大学附属視覚特別支援学校寄宿舎を訪問し、婦人服のファッションセミナーを開催しました。 ...
メイト社員（地域限定社員）の積極的な正社員登用 （株）三越伊勢丹のメイト社員（地域限定社員）は、全従業員約8,000名のうち約1,700名を占め...
三越伊勢丹グループは、誕生祭として「KISS THE EARTH 地球のために 子供たちのために WWF チャリティキャンペーン」を4月1日(...
2012年8月29日（水）より、（株）三越伊勢丹の首都圏の基幹店3店舗（伊勢丹新宿本店、日本橋三越本店、銀座三越）にて、秋のファッションキャン...
キス・ザ・ハート♯2では、2012年に引き続き、2013年のチャリティオークションの落札額1,955,246円（消費税を除く）を「こども芸術の家プ...
2013年11月～12月に、3つのクリスマスチャリティキャンペーンを実施し、 特定非営利活動法人グリーンサンタ基金へ10,874,500円寄付いた...
新しい顧客体験 お客さまのライフスタイルが多様化するなかで、三越伊勢丹グループはお客さまお一人お一人の異なるニーズに対応した独自のご提案を行って...
従業員が自主的に学ぶ能力開発の機会提供を拡充しています。 代表例として「MANABIの森eラーニング」という、グループ従業員の誰もが利用できるeラー...
