経営人財の育成

経営人財育成 ステージA（部長職）4年目以降の人財を対象に、将来のボードメンバーとなりうる人財プールを形成すべく、育成プログラム「ビジネスリーダ...

食の安全・安心への取り組み　＃７

(株)三越伊勢丹グループの関係会社である(株)伊勢丹会館では、管理運営する会館内13店舗のテナント飲食店で、お客さまが安全・安心にお過ごしいただけ...

サステナビリティ経営 ...

三越伊勢丹グループ反贈賄ポリシー

三越伊勢丹グループは、コンプライアンスの徹底のために、反贈賄への取り組みを宣言し、賄賂その他の不正な手段により得られた利益は認めません。 本ポリ...

石巻市産業支援 チャーム限定特別販売

8月27日（火）から三越銀座店で、8月28日（水）から三越日本橋本店で、「彩り祭・いろどり祭」が開催されています。 両店で「石巻市産業支援 チャ...

伊勢丹松戸店で、「春休み、親子で楽しむ環境イベント」を開催

3月29日（土）・30日（日）伊勢丹松戸店にて、「春休み、親子で楽しむ環境イベント」を開催いたしました。三越伊勢丹の環境に対する社会貢献活動につい...

ピンクリボンキャンペーン活動報告

12月12日（木）、伊勢丹新宿本店で、10月1日（火）～10月31日（木）の1か月間、伊勢丹本支店で開催した「ピンクリボンキャンペーン」の寄付金贈...

社会 人...

産官学の連携　伊勢丹松戸店の取り組み

12月17日（火）、伊勢丹松戸店は、聖徳大学および松戸市との間で、連携協定を締結し、調印式を行いました。式は松戸市役所で行われ、松戸市の本郷谷健次...

被災地支援

三越伊勢丹グループでは、３月１１日の震災直後より災害対策本部を設けて、直ちに復旧に取り組み、３月１２日より仙台三越を現地の拠点として、名取...

index

サステナビリティニュース

トップメッセージ

三越伊勢丹グループの目指す姿 当社グループは、2023年5月に、三越伊勢丹グループ企業理念を再整理し発表しました。これは、コロナ禍の厳し...

人財育成方針

三越伊勢丹グループでは、企業の持続的な成長に向けて、すべてのステークホルダーの心を動かしファンになっていただくために、社員...

環境 三越伊勢丹グループでは...

食の安全・安心への取り組み　＃8

(株)三越伊勢丹ホールディングス　営業本部店舗政策部営業コンプライアンス担当品質管理では、法令順守を徹底し、事故を未然に防ぐための...

重点取り組み（マテリアリティ）

重点取り組み（マテリアリティ） ...

取締役会の実効性向上のための取り組み

取締役会実効性評価 当社は、取締役の自己評価「アンケート」や「インタビュー」等により、取締役会の実効性に関する分析・評価を継続的に実施しておりま...

2012彩り祭-いろどり祭　キノコストラップチャリティ　結果報告

2012年8月29日（水）より、（株）三越伊勢丹の首都圏の基幹店3店舗（伊勢丹新宿本店、日本橋三越本店、銀座三越）にて、秋のファッションキャン...

食の安全・安心への取り組み　＃4

（株）三越伊勢丹ホールディングス　営業本部店舗政策部営業コンプライアンス担当品質管理では、各店舗の食の安全・安心に対する意識を高め...

役員情報_石塚　由紀

取締役 石塚 由紀（いしづか ゆき） 1962年6月11日生 略歴 1985年4...

三越多摩センター店で「未来を拓く職場体験学習」を実施

三越多摩センター店では、9月9日（火）から11日（木）の3日間、多摩市教育委員会の依頼を受け、多摩市立中学校の生徒の皆さんによる職場体験学習を実施...

総実労働時間の短縮

メリハリのある働き方を実現することで、従業員の心身の健康を確保しライフワークバランスの向上につなげるため、継続的に総実労働時間の短縮に向けて取り組んで...

ガバナンス

● 「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。 ● 「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。 ● バウ...

仙台三越　3月1日メモリアルデー～被災地に向きあって～

仙台三越従業員有志によるボランティア活動報告 仙台三越では、3月1日を「震災を忘れない日」として店舗休業日とし、従業員有志によるボランテ...