取締役会実効性評価 当社は、取締役の自己評価「アンケート」や「インタビュー」等により、取締役会の実効性に関する分析・評価を継続的に実施しておりま...
8月28日、三越銀座店の女性社員3名が文京区目白台の筑波大学附属視覚特別支援学校寄宿舎を訪問し、婦人服のファッションセミナーを開催しました。 ...
7年目となるベアサンタ BE@RBRICKストラップのチャリティ販売(400円中100円寄付)を、2012年12月5日(水)から全国の三越伊勢丹グ...
8月27日(火)から三越銀座店で、8月28日(水)から三越日本橋本店で、「彩り祭・いろどり祭」が開催されています。 両店で「石巻市産業支援 チャ...
従業員が自主的に学ぶ能力開発の機会提供を拡充しています。 代表例として「MANABIの森eラーニング」という、グループ従業員の誰もが利用できるeラー...
ガバナンスやコミュニケーションを基盤として、3つの重点取り組みを推進します。 本業を活かして取り組むことができる課題であるか、当社グループが取り組む...
2011年4月1日、(株)三越と(株)伊勢丹は合併し、(株)三越伊勢丹が誕生いたしました。 この新たな歴史の第一歩を記念して、「三越伊勢...
(株)三越伊勢丹グループでは、ホルムアルデヒド(ホルマリン)健康被害からお客さまを守り、「有害物質を含有する家庭用品の規制に関する法律」を順守する...
2014年7月10日(木)、(株)三越伊勢丹ホールディングスの関係会社である(株)三越環境デザイン(※)は、近隣の東京都立城南特別支援学校(所在地...
2023年2~3月に三越伊勢丹アプリ会員の皆さまを対象にアンケートを実施し、サステナビリティに関するご関心および当社グループの取り組みについてのご意見...
「生涯CDP」において、従業員一人一人の成長を実現するには、一人一人の異なるキャリアフェーズに寄り添う仕組みや環境を整えることが重要という考えのもと、...
基本的な考え方 三越伊勢丹グループは、全てのステークホルダーとバランス良く、未来志向で友好的な対話やコミュニケーションを通じてWin-Winの関...
三越伊勢丹グループでは、経営計画を達成するうえで最も大切なのは「人」だと考えています。全従業員が同じ目標に向かって進むために、従業員エンゲージメントへ...
目指す姿 人財育成方針 自律的なキャリア形成 キャリアアップ 経営人財の育成 自律的に学ぶ機会の提供...
KISS THE HEARTは、アートを通じて、復興支援を継続的に行なうチャリティプログラムです。東京の新鋭アーティスト作品を2月1日から2月...