社員対談：小売業の立場から４Rを考える

（株）三越伊勢丹 営業本部 オンラインストアグループ デジタル事業運営部 アイムグリーン担当 大塚 信二 ...

緑の東京募金への寄付についてのご報告

三越日本橋本店は、世界有数の環境都市であった「江戸」をテーマにしたエコチャリティキャンペーン「粋な江戸の100手拭い」を2009年5月27...

<div id="992-0" class="anch">三越伊勢丹グループ環境方針</div>

三越伊勢丹グループは、お客さまをはじめ、かかわりのあるすべての人々と向きあい、人と地球環境が調和する持続可能な社会の実現に向けて、環境保全活動を社会に...

<span style="font-size: 70%">重点取り組み①</span><br>人・地域をつなぐ

三越伊勢丹グループは、地域社会の発展と、お客さまのより豊かなライフスタイルの実現に貢献するため、人と地域をつなぐ取り組みを推進...

サステナビリティに関する基本方針

三越伊勢丹グループでは、すべての企業活動の原点にある「企業理念」のもとでサステナビリティ経営に取り組んでいます。 「行動規範」は、企業理念を実践...

コンプライアンス

コンプライアンスに関する考え方 三越伊勢丹グループは、グループで働く従業員が、法令をはじめ倫理や社会規範等を順守していくために、コン...

ESGデータ集

ESGデータ集 ...

コーポレート・ガバナンス

コーポレート・ガバナンスの体制 取締役会、法定3 委員会体制および2022年度の活動状況等について

『日本を元気に…三越伊勢丹ができること　JAPAN SENSES』 三越伊勢丹の取り組み

2011年4月1日、（株）三越と（株）伊勢丹は合併し、（株）三越伊勢丹が誕生いたしました。 この新たな歴史の第一歩を記念して、「三越伊勢...

三越伊勢丹グループの労働組合

三越伊勢丹グループでは「三越伊勢丹グループ労働組合（以下ＩＭＧＵ）」を設置し、三越伊勢丹グループ企業のカウンターパートナーとして、グループ各企業と労働...

地域社会との協創

地域活性化 社会貢献活動 地域活性化 三越伊勢丹グループでは、店舗がある地域だけでなく、商品調達で縁をいただいた...

外国人・グループ外人財の活躍推進

当社グループでは、求める人財像に沿って国籍にかかわらず採用しています。新卒採用実績としては、過去6年で59名の外国人採用を行っており、今後...

サプライチェーン・マネジメント

三越伊勢丹グループは、企業理念のなかで大切にする思考と行動の一つとして、「常に真摯な姿勢で、健全な方法を選択し、社会的責任を果たす」ことを定めています...

クリスマスチャリティキャンペーン　グリーンサンタ基金を通じたチャリティ活動を本年も行っています。

2013年12月4日から、三越伊勢丹グループ・協力店で、「メリーグリーン　クリスマス2013～クリスマスチャリティキャンペーン～」がス...

TCFD提言に沿った情報開示

三越伊勢丹グループは、気候変動対応を企業活動を営んでいくうえでの重要課題として位置づけています。 2021年度には「気候関連財務情報開示タスクフ...

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サステナビリティニュース

サステナビリティ担当役員メッセージ

※チーフ・アドミニストレイティブ・オフィサー、チーフ・リスク・オフィサー、チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー ステークホルダーと共に社...

三越伊勢丹グループの価値創造プロセス

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働きやすさ<br>～多様な"個"の活躍とライフワークバランス～

多様な“個”の活躍 女性活躍 両立支援制度 障がい者活躍推進 シニア活躍推進 外国人・グループ外人財の活躍推進 L...

編集方針

三越伊勢丹ホールディングスのサステナビリティサイト（当サイト）および「サステナビリティレポート2023」は、より多くのステークホルダーの皆さまに当社グ...

KISS THE HEART #1　 東日本大震災復興支援　アート＆チャリティプログラム（2011-2014） チャリティ先「こども芸術の家プロジェクト」活動報告　8/3～8/5

三越伊勢丹が行う“アートを通じて復興支援を継続的に行う社会貢献事業” ＫＩＳＳ　ＴＨＥ　ＨＥＡＲＴ　＃１　東日本復興支援アート＆チャリティプロ...

経営人財の育成

経営人財育成 ステージA（部長職）4年目以降の人財を対象に、将来のボードメンバーとなりうる人財プールを形成すべく、育成プログラム「ビジネスリーダ...

社外からの評価

インデックス等への組み入れ 主な評価 主な受賞 インデックス等への組み入れ ...

三越伊勢丹グループの事業戦略