自律的なキャリア形成

三越伊勢丹グループでは、継続的な企業成長の実現のためには、「会社が戦略としてやるべきこと」と「従業員がやりたいこと」を最大限マッチングさせること（＝適...

三越多摩センター店で「未来を拓く職場体験学習」を実施

三越多摩センター店では、9月9日（火）から11日（木）の3日間、多摩市教育委員会の依頼を受け、多摩市立中学校の生徒の皆さんによる職場体験学習を実施...

特定プロセス

経営会議（現：執行役会）での議論や外部アドバイザーからのご意見、お客さまからのアンケート結果を反映し、2018年度に「重点取り組み（マテリアリティ）」...

<div style="margin-top: 80px;">三越伊勢丹ホールディングス役員体制</div>

2024年4月1日時点 ※環境への配慮の観点から、弊社役員体制につきましては、ホームページでの掲載を通じてお知らせをいたします。 ...

<div id="1217-0" class="anch">コーポレートガバナンス・ガイドライン</div>

コーポレートガバナンス・ガイドライン（PDF:291KB）

循環型社会に向けた4Rの取り組み

Refuse～ご辞退の提案～ Reduce～減らす～ Reuse～再利用する～ Recycle～資源を再生する～ ...

次世代支援・育成

文化や伝統を振興・継承していくためには、 次世代の支援や育成が欠かせません。これからの担い手となる学生や若きアーティストへの支援・育成についてご紹介し...

三越伊勢丹グループの事業戦略

役員情報_土井 美和子

社外取締役 土井 美和子（どい みわこ） 独立役員 1954年6月2日生 略歴 ...

日本のもの・こと・ひとづくり　ＪＡＰＡＮ　ＳＥＮＳＥＳ　

三越伊勢丹グループでは、本業を通じたCSR活動の一環として、「日本を元気にしていく」という志のもと、作り手と使い手（お客さま）をつなげる役割を担っ...

リスクマネジメント

リスクマネジメント推進体制 当社グループは、執行役社長を議長とするコンプライアンス・リスクマネジメント推進会議にて、リスクマネジメント体制・取り...

伊勢丹新宿本店「環境にやさしいタクシーのりば」がスタート！9/1～

伊勢丹新宿本店本館１階タクシー乗り場で、9月1日（土）からカーボンオフセットの取り組みがスタートしました。 ...

推進体制

2018年度より、ESG（環境／社会／ガバナンス）、SDGs（持続可能な開発目標）の視点を踏まえ、環境対策を含めた従来のCSR活動のマネジメント体制を...

食の安全・安心への取り組み　＃2

　三越日本橋本店では、特別食堂をはじめとする各階レストランの厨房に、三越伊勢丹の担当者が直接入り、新規メニューに使用する食材の...

役員情報_越智　仁

  社外取締役 越智 仁（おち ひとし）独立役員 1952年10月21日生 略歴 ...

環境 三越伊勢丹グループでは...

＜こども芸術の家＞　「ふくしましま2014」の活動をご紹介

三越伊勢丹グループでは、2012年よりアートの力で東日本大震災の復興支援を行う活動として、「ＫＩＳＳ　ＴＨＥ　ＨＥＡＲＴ　アート＆...

<div id="992-0" class="anch">三越伊勢丹グループ環境方針</div>

三越伊勢丹グループは、お客さまをはじめ、かかわりのあるすべての人々と向きあい、人と地球環境が調和する持続可能な社会の実現に向けて、環境保全活動を社会に...

役員情報_牧野　欣功

取締役執行役常務CSDO兼CFO 牧野 欣功（まきの よしのり） 1966年12月2日生 略歴 ...

根本精神とあゆみ

約350年息づくサステナブルな精神 私たちは、時代が変化する中、自ら変革することで幾度の困難を乗り越えてきました。 三越の歴史は、お客...

社会貢献活動

三越伊勢丹グループでは、公共性の高い百貨店店舗を活かし、募金活動や商品販売を通じたチャリティ活動などを実施しています。また、地域の清掃活動や公益財団法...

自律的に学ぶ機会の提供

従業員が自主的に学ぶ能力開発の機会提供を拡充しています。 代表例として「MANABIの森eラーニング」という、グループ従業員の誰もが利用できるeラー...

「エコバッグ」による環境支援活動の報告

　現在、全国の三越伊勢丹グループ各店では、環境資源保護の一つとして、レジ袋・手付袋削減による資源の節約を目的とした、エコバッグの販売を実施していま...

障がい者活躍推進

三越伊勢丹グループでは、「障がい者も社会経済を構成する一員として職業生活においてその能力を発揮する機会を与えられるものとする」という障がい...