「子育てサポート企業」として認定

くるみんマーク 三越伊勢丹は2014年９月22日付で、厚生労働省東京労働局より「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度において、「子...

お客さまのCSRアンケート結果報告

2018年2月、三越伊勢丹WEB会員の皆さまを対象に、本年で6回目となるCSR活動に対するWEBアンケートを実施いたしました。13,410人の方からご...

ユニバーサルマナーへの対応

ユニバーサルマナーハンドブック 三越伊勢丹グループでは、ユニバーサルマナーが求められる理由や学ぶ理由を知り、障がいのある方々、高齢の方...

生物多様性保全

三越伊勢丹グループでは、屋上緑化や養蜂・ファーム活動を通じて、生物多様性保全に取り組んでいます。 Contents 生産者とと...

人権教育セミナーの実施

三越伊勢丹グループでは、「人権尊重の考え方の理解を深め身につけて」行動することにより、自己の人権を守るだけでなく、あらゆるステークホルダーへの人権...

ステークホルダーとのかかわり

三越伊勢丹グループは、お客さま、従業員、株主、お取組先などグループを取り巻くさまざまな関係者の方々との確固たる信頼関係を構築し、維持・向上すること...

伊勢丹相模原店がかながわ地球環境賞を受賞

三越伊勢丹グループでは、事業活動に伴う省エネ・温室効果ガスの削減に継続的に取り組んでいます。2018年2月、照明のLED化を積極的に進めるとともに...

廃棄物削減とリサイクルの推進

ゴミの分別とリサイクルの取組み 2017年度は、グループ廃棄物最終処分量原単位を2010年度対比15%削減を目標として、グループ各店舗、事業...

お買場の付帯業務を担う三越伊勢丹ソレイユ

百貨店店頭での接客には、多くの付帯業務が発生します。ギフト用ラッピングの袋づくりや箱の組み立て、リボンシール貼り、伝票へのショップスタンプの押印な...

人権方針

「三越伊勢丹グループ人権方針」   三越伊勢丹グループは、お客様、従業員、お取組先、地域のコミュニティ等、企業活動を行う上で関わる様々なステー...

三越日本橋本店が国の重要文化財に指定

2016年、三越日本橋本店（本館）が、国の重要文化財に指定されました。 現在の建物は、1914年完成の建物をもとにした豪華なルネサンス式建築。格...

3店舗がCASBEE（建築環境総合性能評価システム）不動産認証でSランクを取得

CASBEE認証マーク 基幹3店舗である伊勢丹新宿本店・三越日本橋本店・三越銀座店は、2016年3月に「CASBEE不動産評価認証※」で...

CSRサイトマップ

トップメッセージ CSRニュース 三越伊勢丹のCSR活動 三越伊勢丹グループのCSRの考え方...

積極的な正社員登用の拡大

メイト社員（領域・勤務地限定社員）は、全従業員約12,000人のうち約2,700人を占め、百貨店で最も重要な店頭販売で大きな役割を担っています。2...

母の日にフェアトレード＆オーガニックコットンのダブル認証商品を販売

2017年5月3日より、三越伊勢丹の小型店舗では安心安全、かつ製造工程もサステナブルな商品をお客さまに提供したい、という想いから、①フェアトレード...

グループ全店で 「グローバル・グリーン キャンペーン」を開催

2018年5月14日から29日、「Breezy Days　-緑と風を感じて-」をテーマに、持続可能な社会実現につながる先進的なモノ・コ...

人材育成の取組み