Editorial Policy

編集方針

編集方針

三越伊勢丹ホールディングスのサステナビリティサイト(当サイト)および「サステナビリティレポート2023」は、より多くのステークホルダーの皆さまに当社グループの姿勢やサステナビリティ活動について理解を深めていただくことを目的に、重点的な取り組みについてご紹介しています。

対象組織

三越伊勢丹グループおよび子会社、関連会社を基本としていますが、環境・社会関連のデータについては一部集計範囲が異なる場合があります。掲載するデータについて、集計範囲が異なる場合は、文中に明記しました。

参照ガイドライン

  • GRI (Global Reporting Initiative)「GRIスタンダード」
  • 経済産業省「価値協創ガイダンス」
  • 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)最終報告書

報告期間

2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)を対象としていますが、最新情報も可能な限り掲載しています。

お問い合わせ

お問い合わせ先
(株)三越伊勢丹ホールディングス 総務統括部 サステナビリティ推進部

将来見通しに関する注意事項/免責事項

当サイトに記載されている将来に関する記述は、三越伊勢丹ホールディングスが本レポート発行までに入手している情報および合理的であると判断する一定の前提に基づいており、目標達成を約束する趣旨のものではなく、さまざまな要因により結果は大きく異なる可能性があります。

株式会社ディ・エフ・エフ, 三越伊勢丹HDS 総務統括部サステナビリティ推進部, 三越伊勢丹HDS 総務統括部 総務企画部, 三越伊勢丹HDS 財務・IR統括部 広報・IR部, 三越伊勢丹HDS 総務統括部 コンプライアンス部, 三越伊勢丹HDS 秘書室, 三越伊勢丹HDS 取締役会室 監査委員会運営部, 三越伊勢丹HDS 人事統括部 グループ人事部, 三越伊勢丹HDS リスクマネジメント室, 三越伊勢丹HD チーフオフィサー室経営企画DIV, 三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ 人財開発事業部, 三越伊勢丹 総務人事部労務・人事企画DIV, 三越伊勢丹HD 内部監査室 内部統制部, 三越伊勢丹 総務人事グループ人事部, 三越伊勢丹 人事統括部 人材開発部, 三越伊勢丹 総務人事グループ労務・人事企画部, 三越伊勢丹HD 総務統括部グループ人事部, 三越伊勢丹 ストアクリエイショングループ, 三越伊勢丹HDS 取締役会室 取締役会運営部