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新着情報

コーポレート・ガバナンス
役員情報
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役員情報

社外取締役 久保山 路子(くぼやま みちこ)独立役員 1956年4月16日生 略歴 ...

サステナビリティニュース
サステナビリティニュース

KISS THE HEART #2 活動報告

キス・ザ・ハート♯2では、2012年に引き続き、2013年のチャリティオークションの落札額1,955,246円(消費税を除く)を「こども芸術の家プ...

消費者課題
安全・安心への取組み
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安全・安心のための従業員研修の実施

「商品やサービスにかかわる法律上の知識」「事故を未然に防ぐための店頭対応」などのさまざまな従業員向けセミナーを通じ、 お客さまへ安全・安心...

労働慣行
ワーク・ライフ・バランス

定年後再雇用制度

三越伊勢丹では、定年後の再雇用制度(エルダースタッフ制度)を導入しており、原則として定年後再雇用希望者全員が65歳まで継続勤務が可能な制度を整備してい...

コミュニティへの参画及び発展
文化・芸術
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「アートフェア東京2019」に三越日本橋本店が出展

2019年3月、三越日本橋本店は国際フォーラムにて開催された「アートフェア東京2019」に6度目となる出展をいたしました。「アートフェア東京」は国内外...

労働慣行
人財育成

人材育成

三越伊勢丹グループでは、お客さまに最前線で接する販売員に「スタイリスト」という呼称を使い、その育成に力を入れています。「おもてなしの心と高い専門知識を...

労働慣行
人財育成
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意欲ある人材の自律的なキャリア形成制度

新しい商品・サービスなどの創造や既存のやり方に対しての変革は、その担い手である従業員の成長が不可欠であり、社員自らがキャリアを選択し、チャレンジできる...

サステナビリティニュース
サステナビリティニュース

KISS THE HEART #2 東日本大震災復興支援 アート&チャリティプログラム 活動報告

三越伊勢丹が主催し、TOKYO FRONT LlNEによるプロデュースのもと、アートを通じて東日本大震災の復興支援を継続的に行う「三越伊勢丹 キス...

人権
人権

人権方針

人権方針は  こちらをご覧ください。

消費者課題
気持ちよくお買物していただくために
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ユニバーサル対応

三越伊勢丹グループでは人権・国籍・性別・宗教・年齢・障がい等に関わらず、あらゆる人々が活躍できる「ユニバーサル社会」の実現に向け、多様な人々や社会のニ...

環境
環境データ

SCOPE3 カテゴリ別排出量

気候変動対策を確実なものとするため、サプライチェーン全体での環境負荷軽減、CO2削減の取り組みが重要であるとの認識のもと、Scope3(※)CO2...

サステナビリティニュース
サステナビリティニュース

2012彩り祭-いろどり祭 キノコストラップチャリティ 結果報告

2012年8月29日(水)より、㈱三越伊勢丹の首都圏の基幹店3店舗(伊勢丹新宿本店、日本橋三越本店、銀座三越)にて、秋のファッションキャンペーンで...

コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント

リスクマネジメントに関する考え方について

リスクマネジメントの推進 当社グループでは、内部統制構築基本方針に基づいて、グループ各社の主体的なリスクマネジメント体制を整備構築しています...

環境
省資源
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「スマートラッピング」の推進

三越伊勢丹グループ各店では、包装材削減のため、お客さまのご用途にあった包装をお選びいただく「スマートラッピング」を推進しています。簡易包装...

サステナビリティニュース
サステナビリティニュース

江戸川区新川さくら館特別企画「歌舞伎衣裳の名品展」に協力

日本の伝統芸能である歌舞伎に着用した三越の衣裳を紹介する企画が、東京都江戸川区の「新川さくら館」で4月1日(火)~6日(日)の6日間開催されました...

コミュニティへの参画及び発展
文化・芸術
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伊勢丹相模原店×女子美術大学「JOSHIBIISETAN」第3弾

伊勢丹相模原店では2018年6月、「女子美術大学」とコラボレーションした「JOSHIBIISETAN」企画を開催いたしました。 相模原店と同時期に開...

労働慣行
人財育成

優秀なスタイリストに対する取り組み

三越伊勢丹グループでは、事業運営において最も重要な「販売」に携わる従業員を大切にし、今まで以上に尊重していくために、2012年度から従来の「販売員」と...

サステナビリティニュース
サステナビリティニュース

クリスマスチャリティキャンペーン グリーンサンタ基金を通じたチャリティ活動を本年も行っています。

2013年12月4日から、三越伊勢丹グループ・協力店で、「メリーグリーン クリスマス2013~クリスマスチャリティキャンペーン~」がス...

労働慣行
ダイバーシティ/雇用の多様性

ダイバーシティの取組み

●経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」に選出 三越伊勢丹は、経済産業省による「平成27年度 ダイバーシティ経営企業100選」...

コーポレート・ガバナンス
コンプライアンス体制

コンプライアンス体制

Contents コンプライアンス体制 反贈賄ポリシー 公正取引に関する指針

人権
人権

人権教育セミナーの実施

三越伊勢丹グループでは、「人権尊重の考え方の理解を深め身につけて」行動することにより、自己の人権を守るだけでなく、あらゆるステークホルダーへの人権侵害...

環境
環境活動目標

2018年度 三越伊勢丹グループ 環境活動実績

分野 方向性・施策 2018年度活動実績 太字は「数値目標」 【目標達成度の評価:○(達成) ...

GRIスタンダード対照表
GRIスタンダード対照表

GRIスタンダード対照表

GRIスタンダード 内容 該当ページ 102-1 組織の名称 会社概要...

コーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンス

株式会社三越伊勢丹ホールディングスにおける 内部統制システム構築の基本方針

当社グループは、健全かつ透明性の高いグループ経営と企業価値の最大化を図るべく、業務の適正を確保するために、以下の内部統制システム構築の基本方針を実...