生涯CDPを実現する仕組み

「生涯CDP」において、従業員一人一人の成長を実現するには、一人一人の異なるキャリアフェーズに寄り添う仕組みや環境を整えることが重要という考えのもと、...

ガバナンス

● 「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。 ● 「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。 ● バウ...

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進

目指す姿 従業員と会社の関係 対話文化 目指す姿 三越伊勢丹グループの多様な人財が持つ“ひ...

山本容子展 アート　イン　ホスピタルが開催されました

銅版画家であり、パブリックアートやアートプロデュースなどの仕事にも携わっているアーティスト山本容子氏が、6月25日から30日までの...

被災地支援

三越伊勢丹グループでは、３月１１日の震災直後より災害対策本部を設けて、直ちに復旧に取り組み、３月１２日より仙台三越を現地の拠点として、名取...

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サステナビリティニュース ---- ---  

外部評価

人材への取り組みと実績・評価 表彰・認定日 主催 表彰制度・認定制度名 表彰企業 ...

役員情報_石塚　由紀

取締役 石塚 由紀（いしづか ゆき） 1962年6月11日生 略歴 1985年4...

<span style="font-size: 70%">重点取り組み③</span><br>従業員満足度の向上<br>～働きがいと働きやすさの向上を目指して～

三越伊勢丹グループでは、経営計画を達成するうえで最も大切なのは「人」だと考えています。全従業員が同じ目標に向かって進むために、従業員エンゲージメントへ...

働きがい<br>～“個”を成長させる生涯CDP～

目指す姿 人財育成方針 自律的なキャリア形成 キャリアアップ 経営人財の育成 自律的に学ぶ機会の提供...

環境 三越伊勢丹グループ...

顧客に対する責任

 品質管理への姿勢 適正表示の推進 品質管理基準・適正な表示のためのルール 社内体制の構築と推進 従業員への教育 ...

サステナビリティ経営 ...

品質管理担当による安全・安心への取り組みの事例

（株）三越伊勢丹グループでは、ホルムアルデヒド（ホルマリン）健康被害からお客さまを守り、「有害物質を含有する家庭用品の規制に関する法律」を順守する...

江戸川区新川さくら館特別企画「歌舞伎衣裳の名品展」に協力

日本の伝統芸能である歌舞伎に着用した三越の衣裳を紹介する企画が、東京都江戸川区の｢新川さくら館｣で4月1日（火）～6日（日）の6日間開催されました...

ライフワークバランスの実現

少子高齢化、生産年齢人口の減少、働き方への価値観の変化に伴い、働き方の自由度を拡大する「ライフワークバランスの実現」が重要視されています。文字どおり「...

サステナビリティレポート

三越伊勢丹ホールディングス サステナビリティレポート2023 ※2023年11月29日発行 全体ダウンロード(PDF：約25...

サプライチェーン・マネジメント

三越伊勢丹グループは、企業理念のなかで大切にする思考と行動の一つとして、「常に真摯な姿勢で、健全な方法を選択し、社会的責任を果たす」ことを定めています...

チャリティキャンペーンの寄付先＜グリーンサンタ基金＞の活動をご紹介

三越伊勢丹グループは２００６年度からクリスマスチャリティキャンペーンなどを通じて、子どもたちに緑あふれる未来を贈るために活動を続ける団体＜グリーン...

JR大阪三越伊勢丹オープン「ミータン」にこめられた思い

2011年5月4日、JR大阪三越伊勢丹がオープンいたしました。「My　Story　Store」「お客さま一人ひとりの想いにお応えし、お客さまの...

<span style="font-size: 70%">重点取り組み①</span><br>人・地域をつなぐ

三越伊勢丹グループは、地域社会の発展と、お客さまのより豊かなライフスタイルの実現に貢献するため、人と地域をつなぐ取り組みを推進...

循環型社会に向けた4Rの取り組み

Refuse～ご辞退の提案～ Reduce～減らす～ Reuse～再利用する～ Recycle～資源を再生する～ ...

自律的なキャリア形成

三越伊勢丹グループでは、継続的な企業成長の実現のためには、「会社が戦略としてやるべきこと」と「従業員がやりたいこと」を最大限マッチングさせること（＝適...

扉ページ

対談・インタビュー ...