三越伊勢丹グループは、お客さま、従業員、株主、お取組先などグループを取り巻くさまざまな関係者の方々との確固たる信頼関係を構築し、維持・向上すること...
「三越伊勢丹グループ人権方針」 三越伊勢丹グループは、お客様、従業員、お取組先、地域のコミュニティ等、企業活動を行う上で関わる様々なステー...
2009年に設立した三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ（IMH）は、教育・研修、人材派遣・紹介などのサービスを、百貨店を中心とする三越伊勢丹グ...
三越伊勢丹では、従業員の多様な働き方や、仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。従業員のライフスタイルに合わせた育児・介護支援制度などを構築し、...
三越伊勢丹では、定年後の再雇用制度（エルダースタッフ制度）を導入しており、原則として定年後再雇用希望者全員が65歳まで継続勤務が可能な制度を整備し...
三越伊勢丹グループでは、お客さまのご期待以上にお応えすることこそが「人と時代をつなぐ」企業の責任と考えています。お客さまの生活のさまざまな場面でお...
１．これまでの三越・伊勢丹のCSR活動 三越・伊勢丹では、これまでの企業理念の実践を通してステークホルダーとの信頼関係を築くことがCSR...
賞の名称 ※はランキング ★は認定 主催者／発表元 趣旨・選考基準・摘要等 当社受...
「三越伊勢丹グループ調達方針」 1. 法令遵守・公正取引 事業活動を行うおのおのの国・地域において適用される国際条約、および関連する法令...
2016年12月、三越伊勢丹は百貨店で初めて、「国土強靭化貢献団体」認証（レジリエンス認証）を取得しました。 レジリエンス認証とは、国内初の事業...
2015年4月からフロン排出抑制法が全面施行され、第一種特定製品（業務用冷凍・冷蔵・空調機器）の所有者・管理者に、使用中の機器を整備・点検・記録す...
