メッセージ
ガバナンス
サステナビリティの考え方
重点取り組み（マテリアリティ）
三越伊勢丹グループの重点取り組み（マテリアリティ）
ESG取り組み
E：環境
環境に関する中長期目標 TCFD提言に沿った情報開示 温室効果ガス排出削減の取り組み ４Rの取り組みS：社会
コミュニケーション ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ライフワークバランスの実現 生涯CDPの推進／人財育成 地域社会との協創 文化・伝統の振興・継承 責任ある調達 品質管理G：ガバナンス
コーポレート・ガバナンス リスクマネジメント コンプライアンス対談・インタビュー
〈社員対談〉
サステナブルな未来に向けた取り組み
三越伊勢丹グループらしい地域共創を考える 小売業の立場から4Rを考える〈インタビュー〉
【ダイバーシティ＆インクルージョン】女性初の社内出身取締役 【ダイバーシティ＆インクルージョン】産休・育休経験バイヤー 【ダイバーシティ＆インクルージョン】障がい者も働きがいを感じられる職場づくり 【ライフワークバランスの実現】育休取得男性社員 【リスクマネジメント】女性視点で考えるリスクマネジメント 【文化・伝統の振興・継承】着物の文化を継承 【文化・伝統の振興・継承】作家とお客さまをつなぐアート展覧会 【文化・伝統の振興・継承】ファッション業界の産学連携 【地域社会との共創】地元の人々と農作物を育む 【循環型社会に向けて】環境に配慮したファッションの提案 【サプライチェーン・マネジメント】品質管理から、のれんの信頼を守る将来情報に関する留意事項
本ウェブサイト上にて開示されているデータや将来予測は、三越伊勢丹ホールディングスの本資料の発表日現在の判断や入手している情報に基づくもので、記載の目標や予想の達成、および将来の業績を保証するものではなく、様々な要因により大きく異なる可能性があります。また、これらの情報は、今後予告なしに変更されることがあります。
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三越伊勢丹グループが目指す未来を実現するために、重点取り組み①では当社グループの強みである国内外に広がるネットワークを活かしたまちづくり、重点取り組み...
従業員が心身ともに健康で勤務できるよう、様々な取り組みを進めています。 健康診断 従業員が健康に勤務できるよう、年に1回の健康...
表彰制度 表彰制度開始から10年を迎えるにあたり、2021年度には表彰内容の見直しを行います。好事例のノウハウを見える化し、人財育成につなげなが...
三越伊勢丹グループは、2013年から発信している「これからの百貨店宣言」の第一に「接客」の重要性を掲げ、「接客」とその最前線にいる「スタイリスト」...
■INTERVIEW お客さまの多様な価値観と、多様な事業と人財でつながるグループに 取締役 ...
2018年度より、ESG（環境／社会／ガバナンス）、SDGs（持続可能な開発目標）の視点を踏まえ、環境対策を含めた従来のCSR活動のマネジメント体制を...
（株）三越伊勢丹 営業本部 オンラインストアグループ デジタル事業運営部 アイムグリーン担当 大塚 信二 ...
約350年息づくサステナブルな精神 私たちは、時代が変化する中、自ら変革することで幾度の困難を乗り越えてきました。 三越の歴史は、お客...
三越伊勢丹グループでは、2012年よりアートの力で東日本大震災の復興支援を行う活動として、「ＫＩＳＳ ＴＨＥ ＨＥＡＲＴ アート＆...
日本の伝統芸能である歌舞伎に着用した三越の衣裳を紹介する企画が、東京都江戸川区の｢新川さくら館｣で4月1日（火）～6日（日）の6日間開催されました...
国連グローバル・コンパクト 三越伊勢丹ホールディングスは2023年3月に、国連が提唱する「国連グローバル・コ...
三越伊勢丹グループは、お客さまをはじめ、かかわりのあるすべての人々と向きあい、人と地球環境が調和する持続可能な社会の実現に向けて、環境保全活動を社会に...
三越日本橋本店では、特別食堂をはじめとする各階レストランの厨房に、三越伊勢丹の担当者が直接入り、新規メニューに使用する食材の...
