ライフワークバランスの実現

少子高齢化、生産年齢人口の減少、働き方への価値観の変化に伴い、働き方の自由度を拡大する「ライフワークバランスの実現」が重要視されています。文字どおり「...

その他

● 「−」としている箇所は、データがないため数値を記載しておりません。 ● 「%」の数値は、小数点第2位以下を切り捨てて記載しています。 ● バウ...

石巻市産業支援 チャーム限定特別販売

8月27日（火）から三越銀座店で、8月28日（水）から三越日本橋本店で、「彩り祭・いろどり祭」が開催されています。 両店で「石巻市産業支援 チャ...

役員情報_越智　仁

  社外取締役 越智 仁（おち ひとし）独立役員 1952年10月21日生 略歴 ...

KISS THE HEART ＃3

　2014年1月22日～2月17日、（日本橋本店は24日、銀座店は23日）今回で3回目となる、「KISS　THE HEART#3」を開催します。三...

KISS　THE　HEART　＃3 チャリティオークション結果報告

　2014年3月9日（日）に参加アーティストによる製作作品のチャリティオークションが三越銀座店9階銀座テラス／テラスコートで行われました。 23...

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サステナビリティニュース ---- ---  

WWFジャパンへの寄付についてのご報告

伊勢丹本店（新宿）本館7階レストラン街イートパラダイスの20周年を記念して6月17日（水）から「WWFチャリティキャンペーン」を開催しました。...

サプライチェーン・マネジメント

三越伊勢丹グループは、企業理念のなかで大切にする思考と行動の一つとして、「常に真摯な姿勢で、健全な方法を選択し、社会的責任を果たす」ことを定めています...

温室効果ガス排出量削減の取り組み

省エネ～LEDへの切り替え～ 2011年より百貨店店舗の天井照明を全てLED化することを目標として、2022年度までに約91億円を投資し約53万...

百貨店の取り組み"think good”

“think good”についての考え方 “think good”とは、彩りある豊かな未来に向けて「想像力を働かせ、真摯に考えること...

社会 人...

プライバシーポリシー

プライバシーポリシー

総実労働時間の短縮

メリハリのある働き方を実現することで、従業員の心身の健康を確保しライフワークバランスの向上につなげるため、継続的に総実労働時間の短縮に向けて取り組んで...

伊勢丹新宿本店「環境にやさしいタクシーのりば」がスタート！9/1～

伊勢丹新宿本店本館１階タクシー乗り場で、9月1日（土）からカーボンオフセットの取り組みがスタートしました。 ...

リスクマネジメント

リスクマネジメント推進体制 当社グループは、執行役社長を議長とするコンプライアンス・リスクマネジメント推進会議にて、リスクマネジメント体制・取り...

仙台三越　3月1日メモリアルデー～被災地に向きあって～

仙台三越従業員有志によるボランティア活動報告 仙台三越では、3月1日を「震災を忘れない日」として店舗休業日とし、従業員有志によるボランテ...

株式会社三越伊勢丹ホールディングスにおける 内部統制システム構築の基本方針

当社グループは、健全かつ透明性の高いグループ経営と企業価値の最大化を図るべく、業務の適正を確保するために、以下の内部統制システム構築の基本方針...

日本のもの・こと・ひとづくり　ＪＡＰＡＮ　ＳＥＮＳＥＳ　

三越伊勢丹グループでは、本業を通じたCSR活動の一環として、「日本を元気にしていく」という志のもと、作り手と使い手（お客さま）をつなげる役割を担っ...

IRポリシー

IRポリシー

品質管理担当による安全・安心への取り組みの事例

（株）三越伊勢丹グループでは、ホルムアルデヒド（ホルマリン）健康被害からお客さまを守り、「有害物質を含有する家庭用品の規制に関する法律」を順守する...

三越伊勢丹グループの労働組合

三越伊勢丹グループでは「三越伊勢丹グループ労働組合（以下ＩＭＧＵ）」を設置し、三越伊勢丹グループ企業のカウンターパートナーとして、グループ各企業と労働...

編集方針

三越伊勢丹ホールディングスのサステナビリティサイト（当サイト）および「サステナビリティレポート2023」は、より多くのステークホルダーの皆さまに当社グ...

<span style="font-size: 70%">重点取り組み②</span><br>持続可能な社会・時代をつなぐ

当社グループは、2009年に制定した「三越伊勢丹グループ環境方針」のもと、省エネ、省資源、環境に配慮したライフスタイルの提案など、環境に関するさまざま...