三越多摩センター店で「未来を拓く職場体験学習」を実施

三越多摩センター店では、9月9日（火）から11日（木）の3日間、多摩市教育委員会の依頼を受け、多摩市立中学校の生徒の皆さんによる職場体験学習を実施...

婦人服のファッションセミナーを開催しました

8月28日、三越銀座店の女性社員3名が文京区目白台の筑波大学附属視覚特別支援学校寄宿舎を訪問し、婦人服のファッションセミナーを開催しました。 ...

環境 三越伊勢丹グループでは...

日本のもの・こと・ひとづくり　ＪＡＰＡＮ　ＳＥＮＳＥＳ　

三越伊勢丹グループでは、本業を通じたCSR活動の一環として、「日本を元気にしていく」という志のもと、作り手と使い手（お客さま）をつなげる役割を担っ...

サステナビリティ経営 ...

経営人財の育成

経営人財育成 ステージA（部長職）4年目以降の人財を対象に、将来のボードメンバーとなりうる人財プールを形成すべく、育成プログラム「ビジネスリーダ...

次世代支援・育成

文化や伝統を振興・継承していくためには、 次世代の支援や育成が欠かせません。これからの担い手となる学生や若きアーティストへの支援・育成についてご紹介し...

三越伊勢丹グループで応援する東北復興支援6月12日（木）宮城県岩沼市相野釜地区で植樹活動を行いました

三越伊勢丹グループは、継続的な東北復興支援として「瓦礫を活かす 森の長城プロジェクト」の活動に参画しています。 昨年秋のドングリ拾いの活動※に続...

３つの重点取り組み

ガバナンスやコミュニケーションを基盤として、3つの重点取り組みを推進します。 本業を活かして取り組むことができる課題であるか、当社グループが取り組む...

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サステナビリティニュース ---- ---  

総実労働時間の短縮

メリハリのある働き方を実現することで、従業員の心身の健康を確保しライフワークバランスの向上につなげるため、継続的に総実労働時間の短縮に向けて取り組んで...

三越伊勢丹グループ反贈賄ポリシー

三越伊勢丹グループは、コンプライアンスの徹底のために、反贈賄への取り組みを宣言し、賄賂その他の不正な手段により得られた利益は認めません。 本ポリ...

扉ページ

ガバナンス 三越伊勢丹グループで...

LGBTQ+ 尊重の取り組み

当社グループの一人一人にとっての日々の行動の基準である「三越伊勢丹グループ企業倫理行動基準」、および「三越伊勢丹グループ人権方針」において、人権・多様...

KISS THE HEART #1　 東日本大震災復興支援　アート＆チャリティプログラム（2011-2014） チャリティ先「こども芸術の家プロジェクト」活動報告　8/3～8/5

三越伊勢丹が行う“アートを通じて復興支援を継続的に行う社会貢献事業” ＫＩＳＳ　ＴＨＥ　ＨＥＡＲＴ　＃１　東日本復興支援アート＆チャリティプロ...

7月31日から三越伊勢丹JAPANSENSESが始まります。

伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店、三越銀座では、7月31日より「JAPAN　SENSES」がスタートいたします。伊勢丹新宿本店のテ...

循環型社会に向けた4Rの取り組み

Refuse～ご辞退の提案～ Reduce～減らす～ Reuse～再利用する～ Recycle～資源を再生する～ ...

三越伊勢丹グループの労働組合

三越伊勢丹グループでは「三越伊勢丹グループ労働組合（以下ＩＭＧＵ）」を設置し、三越伊勢丹グループ企業のカウンターパートナーとして、グループ各企業と労働...

長期目標と現状

三越伊勢丹グループが目指す未来を実現するために、重点取り組み①では当社グループの強みである国内外に広がるネットワークを活かしたまちづくり、重点取り組み...

食の安全・安心への取り組み　＃６

（株）三越伊勢丹ホールディングスでは、各店舗が法令遵守を徹底し、お客さまに安全・安心な食を継続してご提供するための取り組みとして、...

三越伊勢丹グループの事業戦略

チャリティキャンペーンの寄付先＜グリーンサンタ基金＞の活動をご紹介

三越伊勢丹グループは２００６年度からクリスマスチャリティキャンペーンなどを通じて、子どもたちに緑あふれる未来を贈るために活動を続ける団体＜グリーン...

＜こども芸術の家＞　「ふくしましま2014」の活動をご紹介

三越伊勢丹グループでは、2012年よりアートの力で東日本大震災の復興支援を行う活動として、「ＫＩＳＳ　ＴＨＥ　ＨＥＡＲＴ　アート＆...

ヘルス＆メンタルケア

従業員が心身ともに健康で勤務できるよう、様々な取り組みを進めています。 健康経営を推進し、従業員一人一人が心身ともに健康で勤務できる体制を整えていく...