特定プロセス

経営会議（現：執行役会）での議論や外部アドバイザーからのご意見、お客さまからのアンケート結果を反映し、2018年度に「重点取り組み（マテリアリティ）」...

サプライチェーン・マネジメント

三越伊勢丹グループは、企業理念のなかで大切にする思考と行動の一つとして、「常に真摯な姿勢で、健全な方法を選択し、社会的責任を果たす」ことを定めています...

キャリアアップ

メイト社員（地域限定社員）の積極的な正社員登用 （株）三越伊勢丹のメイト社員（地域限定社員）は、全従業員約8,000名のうち約1,700名を占め...

食の安全・安心への取り組み　＃8

(株)三越伊勢丹ホールディングス　営業本部店舗政策部営業コンプライアンス担当品質管理では、法令順守を徹底し、事故を未然に防ぐための...

経営人財の育成

経営人財育成 ステージA（部長職）4年目以降の人財を対象に、将来のボードメンバーとなりうる人財プールを形成すべく、育成プログラム「ビジネスリーダ...

安心して働くことのできる社内環境整備

目指す姿 労使共同宣言「社内環境整備に向けた方針」 全従業員への教育と浸透 目指す姿 三越伊勢丹グループの存在意義...

役員情報_橋本 副孝

社外取締役 橋本 副孝（はしもと ふくたか）独立役員 1954年7月6日生 略歴 ...

三越伊勢丹グループで応援する東北復興支援6月12日（木）宮城県岩沼市相野釜地区で植樹活動を行いました

三越伊勢丹グループは、継続的な東北復興支援として「瓦礫を活かす 森の長城プロジェクト」の活動に参画しています。 昨年秋のドングリ拾いの活動※に続...

重点取り組み（マテリアリティ）

重点取り組み（マテリアリティ） ...

扉ページ

三越伊勢丹グループについて ...

<span style="font-size: 70%">重点取り組み③</span><br>従業員満足度の向上<br>～働きがいと働きやすさの向上を目指して～

三越伊勢丹グループでは、経営計画を達成するうえで最も大切なのは「人」だと考えています。全従業員が同じ目標に向かって進むために、従業員エンゲージメントへ...

WWF（世界自然保護基金）ジャパンへの寄付についてご報告

三越伊勢丹グループは、誕生祭として「KISS THE EARTH　地球のために 子供たちのために WWF チャリティキャンペーン」を4月1日(...

（株）三越環境デザインが東京都立城南特別支援学校と合同の避難訓練を実施しました

2014年7月10日（木）、（株）三越伊勢丹ホールディングスの関係会社である（株）三越環境デザイン（※）は、近隣の東京都立城南特別支援学校（所在地...

「流行をつくる-三越と鷗外-」展開催に、史料出品と画像提供で協力

9月13日から11月24日まで、東京都文京区立森鴎外記念館で、森鴎外と三越との関わりに焦点をあてた特別展「流行をつくる-三越と鴎外...

被災地支援

三越伊勢丹グループでは、３月１１日の震災直後より災害対策本部を設けて、直ちに復旧に取り組み、３月１２日より仙台三越を現地の拠点として、名取...

地域社会との協創

地域活性化 社会貢献活動 地域活性化 三越伊勢丹グループでは、店舗がある地域だけでなく、商品調達で縁をいただいた...

三越伊勢丹役員体制

2024年4月1日時点 取締役会長 杉江　俊彦 ...

サステナビリティ経営 ...

KISS THE HEART ＃3

　2014年1月22日～2月17日、（日本橋本店は24日、銀座店は23日）今回で3回目となる、「KISS　THE HEART#3」を開催します。三...

根本精神とあゆみ

約350年息づくサステナブルな精神 私たちは、時代が変化する中、自ら変革することで幾度の困難を乗り越えてきました。 三越の歴史は、お客...

働きやすさ<br>～多様な"個"の活躍とライフワークバランス～

多様な“個”の活躍 女性活躍 両立支援制度 障がい者活躍推進 シニア活躍推進 外国人・グループ外人財の活躍推進 L...

グリーンサンタ基金への寄付についてご報告

三越伊勢丹グループは、「地球のために、子どもたちのために 未来へつづくクリスマス」をテーマにチャリティキャンペーン「メリーグリーンクリスマ...

サステナビリティ担当役員メッセージ

※チーフ・アドミニストレイティブ・オフィサー、チーフ・リスク・オフィサー、チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー ステークホルダーと共に社...

WWFジャパンへの寄付についてのご報告

伊勢丹では、環境への取り組み“Kiss The Earth”の一環として、「マザーズデイチャリティキャンペーン」（4月21日～5月9日）、...